Als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb bestehen

PostArtikel

Wenn ab September 2022 Mitarbeitende durch die Tarifpflicht vergleichbarer bezahlt werden, fällt im Wettbewerb um Köpfe der Faktor eines besseren Gehalts weg. Arbeitgeber brauchen Strategien, wie sie Personal für sich gewinnen können.

Wie Sie im Wettbewerb um die „Ressource Mensch“ bestehen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden und langfristig an sich binden, erklären Daniel Beckers und Roman Tillmann in ihrem aktuellen Artikel „Als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb bestehen“ in der CAREkonkret.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on xing
XING
Share on whatsapp
WhatsApp