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Die Anforderungen an Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft steigen aufgrund einer sich immer schneller wandelnden (Arbeits)Welt stetig weiter an und werden komplexer. Ein unvorhergesehener Führungswechsel kann weitreichende Konsequenzen haben und die Stabilität einer Organisation gefährden. Auch eine reguläre Nachfolge kann eine erhebliche Herausforderung darstellen, insbesondere angesichts der zunehmenden Knappheit an qualifizierten Führungskräften und einem schwindenden Interesse gerade jüngerer Generationen, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Als eine der führenden Managementberatungen mit über 28 Jahren Beratungserfahrung kennen wir die Bedürfnisse und die besonderen Anforderungen an die Führungsebenen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter qualifizierter Führungskräfte. Unsere Auswahlverfahren verlaufen dabei stets transparent, nach einer festen Struktur und in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber. Unser Recruiting-Team verfügt über Expertise aus den Bereichen Beratung, Management und Psychologie, um Ihre Anforderungen umfassend zu verstehen und optimal adressieren zu können.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein individuelles Kandidatenprofil, das den aktuellen und zukünftigen Anforderungen Ihrer Organisation bzw. Ihres Unternehmens gerecht wird. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, neben den erforderlichen Qualifikationen und Berufs- sowie Führungserfahrungen auch die passenden Persönlichkeiten zu identifizieren. Denn Ihre Führungskräfte müssen in der Lage sein, strategisch orientiert Innovationen voranzutreiben und gleichzeitig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzunehmen.
Wir unterstützen Sie dabei, fundierte und klare Entscheidungen für die richtige Besetzung auf Managementebene zu treffen!
Für nähere Informationen zu unserem Vorgehen sowie unsere Referenzen oder sonstige Fragen steht Ihnen Daniel Beckers, Geschäftsbereichsleiter HR, gerne zur Verfügung.
