Fachkonzept und Leistungsbeschreibung – Praxisnah gestalten und umsetzen

Verschiedene Landesrahmenverträge bilden mit den Inhalten, Leistungsmodulen und Vorgaben eine gute Grundlage, um in die nächste Umstellungsphase zu starten. Doch gleichzeitig bleiben Fragen offen. Was kommt ins Fachkonzept? Wo ordne ich welche Leistungen zu? Was muss ich bei den Vorgaben alles beachten? Welche qualitativen und quantitativen Anforderungen gibt es an das Personal? Welche Leistungen müssen beschrieben werden? Braucht es überhaupt noch ein Fachkonzept? Wir helfen Ihnen, einen pragmatischen Weg im Umgang mit dem Fachkonzept einzuschlagen, denn es lohnt sich sowohl fachlich als auch wirtschaftlich, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. 

Das Fachkonzept und die Leistungsbeschreibung dienen der konkreten Beschreibung, wie die Dienstleistung erbracht werden kann, welche Rahmenbedingungen eine wirksame Assistenz unterstützen und welche Methoden für die genannte Zielgruppe eine individuelle Zielerreichung ermöglicht. Denn spätestens bei der Beschreibung von Leistungen, wie Krisenintervention können sowohl Personalaufwände als auch der Einsatz von Methoden, je nach Zielgruppe deutlich abweichen. Für die eine Zielgruppe reicht ggf. eine verbale Intervention, bei einer anderen Zielgruppe ist ein deutlich höherer sogenannter 1:1 oder 2:1 Personaleinsatz zwingend notwendig.   

Mit einem starken Praxisbezug und den spezifischen Vorgaben und Inhalten aus den Landesrahmenverträgen werden wir Ihnen die neuen Anforderungen an das Fachkonzept und die Leistungsbeschreibungen näherbringen. Ein Fokus wird dabei auf den fachlichen Paradigmenwechsel in der Leistungserbringung gesetzt. In dem Seminar wird es auch Zeiträume zum kollegialen Austausch geben.  

Das Seminar vermittelt die wesentlichen Inhalte, die für die Erstellung von Fachkonzepten und Leistungsbeschreibungen relevant sind. Es wird hierbei auf den Leistungskatalog und dessen Struktur sowie auf die Gestaltung einzelner Leistungsbeschreibungen eingegangen. Anbieter aus allen Bundesländern sind herzlich willkommen. 

Inhalte  

Einführung in das Fachkonzept 

• Warum es sich lohnt, ein gutes Fachkonzept zu haben 

• Voraussetzung und Zweck des Fachkonzeptes 

• Aufbau, Gliederung und wesentliche Inhalte 

Strukturen festlegen 

• Entwicklung von Standards für die Organisation 

• ICF als Grundlage des Leistungskatalogs 

• Von der Bedarfsermittlung zur Leistungsbeschreibung 

• Entwicklung eines Leistungskatalogs/ einer Leistungsbeschreibung und Zuordnung zu den Leistungsmodulen der Landesrahmenverträge 

Umsetzung gestalten 

• Paradigmenwechsel gestalten – Mitarbeitende und Leistungsberechtigte aktiv beteiligen und alte Struktur aufbrechen 

• Befähigung der Organisation zum Unternehmenswandel 

• Zusammenspiel zwischen Inhalten und Betriebswirtschaft 

Zielgruppe:  Geschäftsführung, Einrichtungsleitungen, Bereichsleitungen, Projektmanager:innen, BTHG-Verantwortliche 

Seminarleitung: Anne-Katrin Schneider (Seniorberaterin)   

Bei Stornierung der Anmeldung bis vier Wochen vor dem Seminartermin werden keine Gebühren belastet; bei einer Stornierung innerhalb von vier Wochen vor dem Seminartermin wird die volle Gebühr berechnet. Die rosenbaum nagy unternehmensberatung GmbH behält sich das Recht vor, bei nicht genügend Teilnehmern ein Seminar bis spätestens zwei Wochen vor Beginn abzusagen.