Digitale Führungskompetenz

Digitalisierung und die damit einhergehende Transformation ist in aller Munde. Ausschlaggebend ist dabei der Mensch und seine Führungsqualität sowie sein Verständnis von Unternehmenskultur. Aber was bedeutet überhaupt digitale Führungskompetenz? Sie wissen es nicht? Dann wird es Zeit sich damit auseinander zu setzen. Gerne begleiten wir Sie bei der Bestimmung der digitalen Führungskompetenz Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens!

Beratung digitale Führungskompetenz
Sozialwirtschaft

Der Hintergrund

Unternehmen und Organisationen müssen in die digitale Führungskompetenz ihrer Mitarbeitenden investieren – nur so kann die digitale Transformation erfolgreich gestaltet werden. In Zeiten der Digitalisierung wird das Führungsverständnis gerade auch auf höchster Ebene umgewälzt. Erfolgreiches Digital Leadership bedeutet digitale Kompetenzen aufzubauen und zu fördern. Einige Situationen lassen sich mit bewährten Führungsmethoden bewältigen, in anderen Situationen müssen Sie zu kreativer Risikobereitschaft ermutigen. Es geht vor allem um eine gemeinsam getragene Vision und Strategie für eine digitalere Zukunft, die Frage nach dem zukünftigen Profil und Innovationen in der Leistungserbringung, „schlanken“ SOLL-Prozessen und im Besonderen um die Befähigung und Mitnahme aller Mitarbeitenden.

Das Konzept

Für die Entwicklung einer solchen Führungskompetenz bedarf es der richtigen Methoden und beteiligungsorientierter Formate.

In unserem Ansatz vereinen wir eine strukturierte Bestimmung der vorhandenen digitalen Führungskompetenz mit einem systematischen Entwicklungsprozess, an dessen Ende Ihr Team digitaler und innovativer sein wird.

Ihre Ansprechpartner

Gehen Sie mit uns den ersten Schritt!

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre digitale Führungskompetenz zu bestimmen und aufzubauen. Wenn Sie bereit für diese bedeutsame Aufgabe sind, dann freuen wir uns über Ihre Nachricht!

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