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Digitalisierung verändert Organisationen. Digitalisierung ist aber weit mehr als eine technische Fragestellung, sondern erfordert neue Kompetenzen der Führungskräfte. Aber was bedeutet „Digitale Führungskompetenz“ und wie kann ich diese weiterentwickeln? Wir begleiten Sie gerne bei diesem wichtigen Veränderungsprozess.
Unternehmen und Organisationen müssen in die digitale Kompetenz ihrer Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Hierfür braucht es passende Befähigungs- und Austauschformate, neue Führungsinstrumente und Strukturen.
Für die Entwicklung einer solchen Führungskompetenz bedarf es der richtigen Methoden und beteiligungsorientierter Formate.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre digitale Führungskompetenz zu bestimmen und zu fördern.
