Die Branchen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft entwickeln sich ständig weiter. Mit der Zunahme der Komplexität und des Wettbewerbs wachsen auch die Anforderungen an die Führungskräfte in den Organisationen. Daher stellt die richtige Nachbesetzung von Führungspositionen gerade in den komplexen und heterogenen Organisationen der Sozialwirtschaft häufig eine besondere Herausforderung dar. Umso entscheidender ist es, Top-Kandidaten in einem strukturierten und offenen Auswahlprozess zu finden, denn die Qualität der Führungskräfte entscheidet über den Erfolg eines Unternehmens.

Als eine der führenden Managementberatungen in der Sozialwirtschaft mit über 20 Jahren Beratungserfahrung kennen wir die Bedürfnisse und die besonderen Anforderungen an die Führungsebenen von sozialwirtschaftlichen Organisationen. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter qualifizierter Führungskräfte. Unsere Auswahlverfahren verlaufen dabei stets transparent, nach einer festen Struktur und in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber.

Wir definieren mit Ihnen gemeinsam das individuelle Kandidatenprofil, das den aktuellen und zukünftigen Anforderungen in Ihrer Organisation gerecht wird. Dabei gilt es, neben den erforderlichen Qualifikationen und Berufs- und Führungserfahrungen insbesondere die richtigen Persönlichkeiten herauszufiltern, denn die Entscheider müssen strategisch orientiert innovative Weiterentwicklungen vorantreiben und dabei sowohl die Mitarbeiter als auch teilweise die ehrenamtlichen Führungsorgane und Helfer mitnehmen.

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