Verlässliche Dienstplanung 2.0 für die stationäre Altenhilfe

Das von rosenbaum nagy zahlreich erfolgreich umgesetzte und zuletzt weiterentwickelte Konzept der Verlässlichen Dienstplanung 2.0 umfasst viele Ansätze zur Weiterentwicklung der Dienstplanung in den konzeptionellen Grundlagen sowie der praktischen Umsetzung.

Dabei reicht es in der Regel nicht, sich lediglich mit unterschiedlichen Planungsmethoden wie einem Monatsdienstplan oder Rahmendienstplan zu beschäftigen, sondern es müssen diverse Einflussfaktoren auf eine erfolgreiche Dienstplanerstellung einer Analyse und Restrukturierung unterzogen werden. Das Intensivseminar beleuchtet in logischer Reihenfolge alle Themenfelder, die bei der Etablierung einer verlässlichen Dienstplanung bearbeitet werden müssen.

Inhalte:

Einführung in das optimierte und weiterentwickelte Konzept der Verlässlichen Dienstplanung 2.0

Analyse und Definition des Leistungsgeschehens

• Analyse der Tagesablaufstruktur, der bewohnerbezogenen und -fernen Tätigkeiten
• Identifikation verschiebbarer Tätigkeiten
• Definition des Qualifikationsmix
• Einfluss der Tage-Woche und der Wochenarbeitszeit auf den Grunddienstplan

Methoden der Personalbedarfsberechnung und -bemessung

• Verfügbarkeitsplanung und Nettojahresarbeitszeit
• Lang- und mittelfristige Personalsteuerungsinstrumente
• Personalbedarfsberechnung aus dem Grunddienstplan
• Personalbemessung aus dem Finanzierungssystem (verhandeltes Personal)

Ausfallmanagement

• Grundsätze der Urlaubsplanung und Fort- und Weiterbildungsplanung
• Ermittlung des Personalkontingents für die Ausfallkompensation
• Kompensation kurzfristiger Krankheitsausfälle (z.B. Standby-Dienste, Flex-Dienste)
• Kompensation langfristiger Krankheitsausfälle (z.B. Springerpools, Joker-Dienste)

Methoden der Dienstplanung

• Von der Brutto- zur Nettoplanung
• Kurzfristige Personalsteuerungsinstrumente (z.B. Verfügbarkeitsquote, belegungsabhängige Personalsteuerung)
• Regelungen zum Umgang mit Arbeitszeitschwankungen (z.B. Arbeitszeitkonten)
• Individualisierte Rahmendienstplanung
• Monatsdienstplanung

 Zielgruppe: Geschäftsführungen, Arbeitnehmervertretungen, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, Bereichsleitungen, Dienstplanung

Seminarleitung: Artjom Khritchenko (Seniorberater)

Als Tipp: Die Pflegekassen fördern derzeit auf Basis des §8 Abs. 7 SGB XI Maßnahmen (darunter auch Schulungen und Weiterbildungen), die das Ziel haben, die Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf zu verbessern, jährlich mit bis zu 7.500,00 € pro Einrichtung (max. 50% der anfallenden Kosten). Mehr unter www.gkv-spitzenverband.de.

Bei Stornierung der Anmeldung bis vier Wochen vor dem Seminartermin werden keine Gebühren belastet; bei einer Stornierung innerhalb von vier Wochen vor dem Seminartermin wird die volle Gebühr berechnet. Die rosenbaum nagy unternehmensberatung GmbH behält sich das Recht vor, bei nicht genügend Teilnehmern ein Seminar bis spätestens zwei Wochen vor Beginn abzusagen.