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Trotz Jahresurlaubsplanung kommt es insbesondere in beliebten Urlaubsmonaten zu Kompensationsschwierigkeiten? Die Arbeitsabläufe leiden unter einer schwankenden Besetzung aufgrund kurzfristiger Krankheitsausfälle, und die Mitarbeitenden haben keine Lust mehr auf das „Einspringen aus dem Frei“? Langfristige Ausfälle führen dazu, dass die Dienstbesetzungen nur durch Mehrarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung aufrechtzuerhalten ist? Entwickeln Sie mit uns ein Ausfallmanagement, das zu Ihren Strukturen und Anforderungen passt.
Zu einem guten Ausfallmanagement gehört es, dass es auf die in den Einrichtungen vorherrschenden Rahmenbedingungen und die reellen Ausfallzeiten zugeschnitten ist. Nur so gelingt es, die Kompensation systematisch und planbar durchzuführen und die Dienstplanung für die Mitarbeitenden verlässlich zu machen.
In unserem Konzept werden passgenaue Instrumente zur Kompensation der unterschiedlichen Ausfallarten berücksichtigt. Dabei werden alle Schritte in eine sinnvolle Reihenfolge gebracht, die bei der Konzeption und Umsetzung zu berücksichtigen sind.
Die Vorgehensweise orientiert sich dabei am „Machbaren“ – denn nicht alles, was sinnvoll und wünschenswert wäre, ist auch finanzier- und intern umsetzbar. Umso wichtiger ist es, dass die Vorteile einzelner Ausfallmanagementinstrumente schnell spürbar werden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und erstellen gerne ein individuelles Angebot für Sie.
